试用期不给员工签订书面劳动合同的怎样维权

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。

　　网友咨询：

　　试用期不给员工签订书面劳动合同的怎样维权？

　　律师解答：

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不给员工签订书面劳动合同是不符合法律规定的，当遇到这种情况时，员工可以：

　　1.与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了相关法律规定，要求用人单位及时签订书面劳动合同。

　　2.若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后，责令用人单位限期改正，即要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位逾期不改正，还可能受到相应处罚。

　　3.若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

　　律师补充：

　　“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者试用期满，经考核不合格的，公司不能延长试用期。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。