在工作中，劳动合同的续订是一个重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那么，续订劳动合同必须多久之前签订呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。
一、续订劳动合同必须多久之前签订
通常来说，续订劳动合同应当在原劳动合同期满前完成。但法律并没有明确规定一个具体的提前期限。
在实际操作中，一般建议用人单位提前 30 天左右与劳动者协商续订劳动合同事宜。这样可以给予双方足够的时间来考虑和协商合同的条款和条件。如果用人单位未提前通知劳动者，而在劳动合同期满时才决定续订，可能会导致一些不必要的纠纷和风险。
对于劳动者而言，如果希望续订劳动合同，也可以在合同期满前主动与用人单位沟通，表达自己的意愿。
二、劳动合同续订的注意事项
1. 审查原劳动合同的条款。在续订劳动合同前，双方都应当仔细审查原劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。看看是否需要根据实际情况进行调整和修改。
2. 协商新的合同条款。如果原合同中的某些条款需要变更，或者需要增加新的条款，双方应当进行充分的协商，达成一致意见。例如，随着劳动者工作经验和技能的增长，可能会涉及到工资的调整；或者用人单位的业务发展有了新的变化，工作内容可能需要重新界定。
3. 以书面形式续订。为了避免日后可能产生的纠纷，劳动合同的续订应当以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。
三、劳动合同续订的法律风险
1. 未及时续订导致的双倍工资赔偿。如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者续订劳动合同，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
2. 违法解除的风险。如果用人单位在劳动合同期满前违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律责任。
3. 劳动争议的风险。如果在续订劳动合同的过程中，双方未能就某些条款达成一致，可能会引发劳动争议，影响用人单位的正常经营和劳动者的权益。
总之，劳动合同的续订是一个需要双方认真对待的问题。用人单位应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当积极维护自己的权益，与用人单位进行良好的沟通和协商。
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