在就业市场波动频繁的今天，许多劳动者突然面临裁员，却对自身权益一头雾水。作为专业律师，我常处理此类纠纷，发现不少人不知如何计算应得补偿。本文将用通俗语言，基于《中华人民共和国劳动合同法》，帮你理清思路。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。第47条细化了计算规则：补偿金=工作年限×月平均工资。例如，工作5年，月薪5000元，可获得5×5000=25000元。这里，“工作年限”按实际服务期计算，“月平均工资”指离职前12个月的平均工资，包括奖金等所有收入。注意：上限不超过当地平均工资的3倍（各地规则略有差异）。
每个案例具体因素（如合同类型、离职原因）会影响结果。建议及时咨询专业律师评估个人情况，最大化保障权益。立即行动，别让赔偿金白白流失！
引用法条
中华人民共和国民法典
