劳动者有过错，用人单位提出解除劳动合同的情形

　　被单位辞退可以拿到什么补偿？2025劳动法最新规定

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　　菲言

　　2025年06月05日23:42

　　陕西

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　　被单位劝退，该如何保障自己利益的最大化呢？本文详细介绍了劳动合同解除的六种情形，以及各自情形下对应的补偿或赔偿标准及其计算方法，希望对大家有所帮助。01劳动合同解除的六种情形根据《劳动合同法》的相关规定，不管是你不想干了，或者是单位不想让你干了，还是你们互相都不想要对方了，在法律上通通称之为『劳动合同的解除』，一共分为六种类型：

　　1、协商一致解除劳动合同

　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　意思就是说，只要你们双方都同意，那么完全可以解除劳动合同，而这种情况下，经济补偿金（下文有详细介绍）的数额员工可以自己与公司协商，补不补偿，补偿多少，只要双方能协商一致，都是可以的。协商一致后，双方签订《解除劳动合同协议书》，一旦签字，除非能够证明在签订期间存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，否则是不能反悔的。

     2、劳动者提出解除劳动合同

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这种情况下，由于是劳动者原因提出解除劳动合同，因此是没有经济补偿金的！

　　3、用人单位有过错，劳动者提出解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要出现上述这些情况，劳动者都可以单方提出解除劳动合同，且单位需要支付经济补偿金。

　　4、劳动者有过错，用人单位提出解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　这种情况下，由于是劳动者的过错导致的，因此用人单位不用支付经济补偿金。