职场中，许多劳动者面临加班费被拖欠或克扣的问题。例如，某公司员工小王连续半年加班，每月累计超60小时，公司却以"调休"名义拒绝支付加班费。这合法吗？
根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应当足额支付加班费。具体计算标准依据《工资支付暂行规定》第十三条：工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍支付。若企业以调休替代法定节假日加班费，属于违法行为。
劳动者维权时需注意三点：第一，保存考勤记录、加班通知等证据；第二，可向劳动监察部门投诉（依据《劳动争议调解仲裁法》第九条）；第三，仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。北京、上海等地法院近年已有多起支持劳动者追索加班费的胜诉案例。
若您遭遇类似问题，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。劳动报酬权受法律保护，企业不能以任何形式剥夺劳动者的血汗钱。
引用法条
中华人民共和国民法典
