违法约定试用期

　　常见的违法约定试用期情形

　　1、试用期期限超过法定最长期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、同一用人单位与劳动者重复约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后重新入职的，工作岗位调整的，不能重复约定试用期，虽然法院在判定再次约定试用期是否合法时，会从员工入离职时间的间隔、是否从事同一岗位等因素综合认定，但也不排除会被一刀切地认定再次约定试用期违法。

　　3、试用期工资标准低于法定标准劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4、在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期的以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　5、单独约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　违法有约定试用期的法律后果

　　1、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期还未实际履行的，由劳动行政部门责令改正，使之符合劳动法规定；

　　2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　3、如试用期与转正工资存在差额，则需补足工资差额。关于违约责任，为便于大家更好地理解，这边举例说明：某单位与员工签订二年期劳动合同，约定试用期6个月（法定不超过2个月），转正工资8000元/月，试用期工资5000元/月（法定不低于6400元/月）。

　　1、违法约定试用期赔偿金法定试用期上限为2个月，实际约定6个月，超期4个月需支付赔偿金：8000元/月×4个月=32000元。

　　2、工资差额补足法定2个月内：试用期工资不得低于转正工资的80%（即6400元），实际支付5000元，需补差额：(6400元-5000元)×2个月=2800元。超期4个月：应按转正工资支付，需补差额：(8000元-5000元)×4个月=12000元。工资总差额：2800元+12000元=14800元。

　　同时，如果试用期被判定为违法约定，无效的，企业以员工“试用期不符合录用条件”为由单方解除劳动关系的，则可能面临违法解除风险，违法解除的，需向员工支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。违法约定试用期暗藏巨大法律风险，用人单位需严守法律红线。为了更加充分地考察员工试用期表现，可以在法定范围内约定最长试用期，员工表现优异的可以提前转正。不要约定较短的时间而选择延长试用期。在法律允许的范围内有针对性地选择试用期期限和合理工资标准，将试用期的管理价值最大化。