💡“断电脑、收工位、踢出群聊？”公司这些阴招全是违法的！学会这4招，至少拿N+1赔偿！
✅一、公司逼离职的常见手段（附破解方法）
🚨阴招1：取消工作权限
▪表现：突然收回电脑/账号/门禁卡
✅破解：
①每日录像尝试打卡（证明公司阻碍工作）
②发邮件要求恢复工作条件（留证）
🚨阴招2：恶意绩效考核
▪表现：突然打低分说不胜任
✅破解：
①要求出示过往考核标准（99%的公司拿不出）
②书面质疑考核结果（引用《劳动合同法》第40条）
🚨阴招3：冷暴力孤立
▪表现：踢出工作群、开会不通知
✅破解：
①录屏工作群移除记录
②定期发工作汇报邮件（证明仍在履职）
⚡二、维权黄金四步走
1⃣第一步：固定证据链
▪拍摄工位被清空视频（带时间水印）
▪导出考勤记录（证明未缺勤）
▪保存工资流水（证明未主动离职）
2⃣第二步：发《要求提供劳动条件通知书》
📝关键话术：
“请公司于XX年XX月XX日前恢复本人办公权限及正常工作安排，否则将视为违法解除劳动合同。”
3⃣第三步：继续上班
▪每天按时到岗（哪怕坐着）
▪定期邮件汇报工作（内容可为“目前无工作安排待命”）
4⃣第四步：被迫离职索赔
▪公司超30天不改正？发《被迫解除劳动合同通知》
▪主张经济补偿金（N）+赔偿金（可叠加）
💰三、你能拿到的赔偿
1⃣经济补偿金：N（工作每满1年赔1个月）
2⃣代通知金：+1个月工资（若突然辞退）
3⃣赔偿金：若被违法辞退=2N
⚠重点：
▪千万别写“个人原因离职”！
▪公司不提供离职证明？可索赔失业金损失！
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
