💡“不符合录用条件”“试用期不通过”？公司这样辞退你可能违法！记住这些关键点，至少拿1个月工资赔偿！
✅一、试用期辞退必须满足的条件
📌合法辞退情形（公司需举证）：
1⃣录用条件明确告知且签字确认（如未书面约定则无效！）
2⃣有证据证明你不符合条件（考核表、培训记录等）
3⃣辞退必须在试用期内提出（超期转正）
⚠以下辞退理由违法：
❌“不适合公司文化”
❌“老板觉得你不顺眼”
❌“部门解散”（需支付经济补偿）
💰二、你能拿到的赔偿
1⃣违法解除赔偿金：1个月工资（2N，N=0.5个月）
2⃣未提前30天通知：+1个月工资（若突然辞退）
3⃣加班费/社保补缴：工作期间的全部权益
🔍计算公式：
▪工作＜15天：至少赔半个月工资
▪工作15天-1个月：至少赔1个月工资
⚡三、维权必做3件事
1⃣立即固定证据
▪保存书面/录音辞退通知（口头辞退无效！）
▪导出考勤记录、工作成果（证明正常履职）
▪打印工资流水、社保缴纳记录
2⃣发《要求出具辞退通知书》
📝关键话术：
“请公司依据《劳动合同法》第21条出具加盖公章的辞退书面说明，并注明具体理由及依据”
3⃣投诉渠道
▪微信小程序“全国劳动纠纷调解平台”
▪拨打12333（要求公司所在地立案）
🚨四、公司常见套路破解
❌“主动离职没有赔偿”
✅破解：任何离职文件都要写“公司提出”
❌“试用期不用赔钱”
✅破解：违法辞退照样赔，且要补缴社保！
❌“影响你找下家”
✅破解：劳动仲裁记录全程保密！
引用法条
中华人民共和国劳动法
