💡公司以“优化”为名辞退孕妇？这是违法！记住这些操作，让公司赔到肉疼！
✅一、孕期辞退的赔偿标准
💰你能拿到的钱：
1⃣违法解除赔偿金：2N（工作每满1年赔2个月工资）
2⃣三期工资补偿：孕期+产期+哺乳期（至少再赔6-15个月）
3⃣精神损失费：5000-30000元（法官自由裁量）
⚠重点：
▪哪怕你还在试用期！
▪哪怕合同刚好到期！
▪哪怕公司说“经营困难”！
孕期辞退统统违法！
⚡二、维权黄金三步走
1⃣第一步：固定证据（24小时内完成）
▪录下HR/老板的辞退谈话（手机开飞行模式录音）
▪保存工作群聊记录（先录屏再截图）
▪打卡记录、孕检假条等（证明正常工作）
2⃣第二步：发《要求继续履行劳动合同通知书》
📝关键内容：
✔明确拒绝解除劳动合同
✔要求公司出具书面辞退文件
✔限期3个工作日内纠正违法行为
3⃣第三步：双管齐下投诉
▪线上：登录“全国劳动纠纷投诉平台”提交材料
▪线下：带证据去公司所在地劳动监察大队（比仲裁更快！）
💣三、公司常见阴招破解
❌“调岗逼你主动辞职”
✅应对：书面拒绝，坚持原岗位打卡上班
❌“说你绩效考核不合格”
✅应对：拿出过往考核记录，孕期不得降薪降级
❌“注销公司重新注册”
✅应对：连带起诉股东，要求承担赔偿责任
🎯四、律师教你争取最大利益
▪孕期维权要“慢打”：故意拖到产后再仲裁，能多拿哺乳期工资
▪巧妙利用社保：即使不上班，生育津贴照样领（公司必须继续交社保）
▪反向施压：向税务举报公司未足额缴纳社保（比劳动仲裁更让公司害怕）
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
