遭遇拖欠工资？劳动者必知的三大讨薪利器

　　用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下法律手段高效维权，避免陷入“讨薪难”困局。

　　一、证据收集关键点

　　1.劳动关系证明：保存劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水（依据《劳动合同法》第十条），微信工作群记录亦可作为辅助证据。

　　2.欠薪确认：通过书面催告或录音要求单位出具欠条（参照《保障农民工工资支付条例》第十条），2023年广东某案例中，劳动者凭催款录音获法院全额支持。

　　二、三重法律施压路径

　　1.行政投诉：向劳动监察大队提交证据（《劳动保障监察条例》第二十六条），用人单位逾期不整改将面临2万元以下罚款。

　　2.仲裁追偿：申请劳动仲裁时可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），据统计，2023年全国劳动仲裁机构为劳动者追回欠薪超180亿元。

　　3.刑事追责：若单位转移财产逃避支付，可向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第二百七十六条之一），深圳某企业主因拖欠62名员工工资被判刑1年6个月。

　　三、强制执行突破口

　　1.财产线索申报：仲裁胜诉后立即向法院提供用人单位车辆、设备或应收账款信息（《民事诉讼法》第二百四十九条），上海浦东法院2024年通过查封设备为37名工人追回欠薪89万元。

　　2.法人限高令：针对恶意欠薪的企业法定代表人，申请限制高消费（《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条），迫使对方主动履行义务。

　　律师行动建议：欠薪超3个月即可申请解除劳动合同并索要经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。涉及10人以上集体欠薪时，务必在30日内向人社局提交“重大劳动保障违法案件”查处申请，可加速处理进程。