试用期被辞退？劳动者必知的3项法定权利

　　试用期遭企业无故辞退、克扣工资等现象屡见不鲜。本文结合《劳动合同法》及司法解释，为劳动者提供维权指引。

　　一、核查试用期合法性

　　1.期限上限：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条）。超期部分可按转正工资索赔，2023年深圳某案例中，法院判决企业向员工支付超期试用期工资差额1.2万元。

　　2.禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《劳动合同法》第十九条第二款），违者劳动者可主张赔偿。

　　二、辞退理由举证责任倒置

　　企业以“不符合录用条件”辞退，必须提供书面考核标准及未达标的证据（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）。若企业仅口头声称“能力不足”，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（《劳动合同法》第四十七条，N倍月工资）。

　　三、工资与补偿双追讨

　　1.试用期工资底线：不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条），北京2024年最低工资为2420元/月。

　　2.即时补偿：企业未提前3日通知解除试用期的，劳动者可主张额外3日工资（参照《工资支付暂行规定》第五条）。

　　律师行动建议：收到辞退通知后，立即保存考勤记录、工资条、工作成果等证据。7日内向劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第二十条），争议金额超当地12个月最低工资的，可直接申请劳动仲裁。