劳动者失误给公司造成经济损失，需要赔钱吗？

　　一、劳动者给公司造成经济损失，需要赔偿的法律依据

　　在司法实践中，法院通常会引用《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　虽然上述规定为用人单位要求劳动者赔偿提供了法律依据，但并没有具体规定劳动者在一般过失、重大过失、故意时应当承担多少比例的经济损失。所以在实践中，经常会发生争议。

　　二、司法实践中，对于劳动者给公司造成经济损失，如何赔偿？

　　通过检索不同地区、不同层级法院的同类判决，总结出以下裁判观点（仅供参考）：

　　1.当劳动者因轻过失导致用人单位遭受损失时，绝大多数法院可能会判决劳动者无须承担赔偿责任；

　　2.如果劳动者存在重大过失行为，法院通常会判决其承担相应的赔偿责任。一般情况下，劳动者承担的赔偿比例最高不应超过用人单位经济损失的50%，通常在30%左右较为常见；

　　3.当劳动者存在主观故意，且用人单位完全无过错时，才有可能让劳动者承担全额赔偿责任（注：此类判决在司法实践非常罕见）。

　　三、司法实践中的裁判思路（仅供参考）

　　1.认定重大过失或故意情形：法院会综合案情，全面判断劳动者是否存在重大过失或故意行为。

　　2.审查劳动合同及规章制度约定：法院会仔细审查劳动合同中是否明确约定赔偿责任条款，以及公司规章制度是否合法有效。

　　3.考虑劳动者经济状况与公司经营状况：法院会综合考虑劳动者的经济承受能力和公司的经营状况，以确定合理的赔偿比例，确保判决既符合实际又具有可执行性。

　　4.审查经济损失合理性及公司其他救济途径：法院会审查公司所主张的经济损失是否合理，是否存在其他救济途径（如保险理赔等）。如果该经济损失能通过其他途径弥补，劳动者承担的赔偿责任可能会适当减少。

　　5.法院会通过自由裁量权来平衡双方的法律责任：由于劳动者跟公司相比，本身就处于相对弱势地位，如果要求劳动者承担过大的赔偿责任，则意味着公司的经营风险将无形转嫁至劳动者，这明显有失公允。试想一下，如果让工资5000元的劳动者承担50万的赔偿责任，那么劳动者很可能会变成公司转嫁经营风险的牺牲品。所以法院会通过合理行使自由裁量权，达到既能适当弥补公司损失，又能平衡双方之间责任的目的。