遭遇用人单位无故辞退或暴力裁员时，劳动者常因证据不足陷入被动。本文结合《劳动合同法》及司法实践，梳理关键证据收集要点。
一、劳动关系存在证明
基础证据：保存书面劳动合同、社保缴费记录、工资流水（依据《劳动合同法》第七条）。若未签合同，可凭考勤记录、工作邮件等主张事实劳动关系（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）。
时效突破：深圳2023年新规明确，劳动者离职后两年内发现公司未缴社保，仍可追溯补缴。
二、违法解雇行为锁定
辞退文书：要求公司出具加盖公章的解除通知，口头辞退可立即录音并追问具体理由（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
程序抗辩：依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除须事先通知工会，未履行程序即属违法。
三、赔偿金计算依据
工资基数：包含奖金、津贴的月平均工资（《劳动合同法》第四十七条），北京朝阳法院2024年判例支持将年终奖纳入计算。
双倍赔偿：违法解除时可主张2N赔偿（《劳动合同法》第八十七条），N按工作年限折算（满半年按1年计）。
引用法条
中华人民共和国民法典
