试用期并非“随意解雇期”，用人单位违法解除劳动关系将面临赔偿责任。本文依据《劳动合同法》梳理劳动者核心权利，助你精准维权。
1.违法解约双倍赔偿
用人单位以“不符合录用条件”解约，必须提供考核制度、岗位说明等书面证据（《劳动合同法》第二十一条）。若无法举证，需支付赔偿金（2×经济补偿），北京朝阳区法院2023年判例显示，某科技公司因未提交考核标准，被判赔员工3.2万元。
2.工资差额补发
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（《劳动合同法》第二十条）。杭州某销售员试用期薪资仅达约定工资60%，经劳动仲裁裁决补发差额并加付25%赔偿金。
3.加班费追溯权
工作日超时工作、休息日培训均属加班，可索要1.5-2倍工资（《劳动法》第四十四条）。深圳劳动者通过考勤记录成功追讨试用期加班费1.8万元。
引用法条
中华人民共和国民法典
