在当今的职场环境中，单位未给劳动者上保险是一个备受关注的重要问题。这不仅影响着劳动者的权益保障，也可能引发一系列的法律纠纷。那么，如果单位没跟劳动者上保险，劳动者应该如何获得应有的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、单位没跟劳动者上保险怎么赔偿
当单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权要求单位进行赔偿。
1、劳动者可以要求单位补缴应缴而未缴的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应当按照规定的缴费比例和基数，为劳动者补缴相应的费用。
2、如果因单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受了实际损失，比如无法享受医疗保险报销、无法领取失业保险金等，劳动者可以要求单位赔偿这些损失。赔偿的金额应当根据劳动者的实际损失情况来确定。
3、劳动者还有权依据相关法律法规解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单位未上保险劳动者的维权途径
1. 与单位协商。劳动者可以先与单位进行沟通，说明单位未缴纳社会保险的违法性，并要求单位补缴和赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，并要求单位补缴社会保险和支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、单位未上保险可能面临的法律后果
单位未给劳动者上保险，将面临一系列严重的法律后果。
1.劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期仍不改正，将面临罚款等行政处罚。
2.单位可能需要承担劳动者因此产生的所有赔偿责任，这可能会给单位带来较大的经济负担。
3.单位的声誉也可能会受到影响，导致难以吸引和留住优秀的人才。
总之，单位未给劳动者上保险是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者缴纳社会保险，构建和谐稳定的劳动关系。
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