工资拖欠问题困扰着众多劳动者，但多数人因维权程序复杂而放弃追偿。掌握以下法律策略，可快速追回欠薪并主张最高100%的加付赔偿金，农民工等特殊群体更享优先保护。
一、证据链精准构建，举证责任倒置
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者只需提供工资条、考勤记录等初步证据，用人单位需自证已足额支付工资。例如，北京某建筑工人凭微信工作群记录及银行流水标注“工资”字样，成功追回拖欠14年的工资并获赔偿。核心证据包括：
劳动合同或工牌、考勤表等劳动关系证明；
工资转账记录（备注“工资”强化效力）；
用人单位出具的欠条或还款承诺书（需盖章）。
二、双轨维权提速，行政与司法联动
快速通道：向劳动监察部门投诉，60日内必须处理完毕。2025年亳州某项目工人通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据，3日内劳动监察责令总包单位垫付工资。法律工具：
支付令：凭工资欠条直接向法院申请，7日内发出（《劳动合同法》第三十条）；
财产保全：仲裁阶段同步申请冻结企业账户，杭州外卖骑手借此3日内执行到位；
集体诉讼：10人以上欠薪可申请检察机关支持起诉（《民事诉讼法》第十五条）。
三、刑事施压破局，恶意欠薪可判刑
欠薪超3个月或金额达5万元即构成犯罪。重庆某餐饮老板转移资产逃薪，劳动者报警后，检察机关依据《刑法》第二百七十六条之一追究刑责，最终获赔欠薪及精神损失费。行动要点：
收集企业资产转移证据（如车辆过户记录、异常银行流水）；
通过“12309”检察服务热线获取立案指导；
农民工工资在企业破产时优先于抵押权受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
维权行动指南
线上固化证据：使用“可信时间戳”APP录制欠薪对话，司法区块链存证防篡改；
多渠道投诉：同步拨打12333（劳动监察）、12348（法律援助）、12309（检察支持）；
终局裁决突破：争议金额不超过当地最低工资12倍的，仲裁一裁终局（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）。
特别警示：
离职证明：未载明“工资结清”可继续追偿（《劳动合同法》第五十条）；
合同陷阱：模糊约定“工资含补贴”可主张无效（《劳动合同法》第二十六条）；
极端维权风险：跳楼讨薪可能被行政拘留，务必通过法律途径解决。
引用法条
中华人民共和国民法典
