遭遇工资拖欠时，劳动者常因程序复杂或证据不足而放弃维权。掌握以下法律策略，可高效追回欠薪并主张最高100%的加付赔偿金，农民工等特殊群体更享优先保护。
一、行政投诉先行，最快7日追回欠薪
向劳动监察部门投诉是高效维权的第一步。根据《保障农民工工资支付条例》第十条，劳动者提交工资流水、考勤记录等初步证据后，劳动监察部门需在60日内责令企业支付欠薪。2025年北京某科技公司拖欠员工工资，劳动者通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉，3日内劳动监察介入，公司被迫支付欠薪并加付50%赔偿金。关键操作：
通过微信聊天记录、工资条等证明欠薪事实（《劳动争议调解仲裁法》第六条）；
建筑领域农民工可直接向住建部门投诉，启动专用账户资金垫付（《保障农民工工资支付条例》第三十二条）。
二、仲裁诉讼联动，突破执行难瓶颈
劳动仲裁是诉讼的前置程序，但可同步申请财产保全。杭州某外卖骑手被拖欠工资后，仲裁阶段即申请查封公司账户，依据《民事诉讼法》第一百零三条冻结资金，裁决生效后3日内全额执行到位。策略要点：
仲裁请求需包含“解除劳动合同经济补偿金”（N个月工资）；
对恶意欠薪企业，申请法院将其列入失信名单（《民事诉讼法》第二百五十五条）；
农民工工资债权在企业破产时优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
三、刑事追责施压，倒逼企业付款
欠薪超3个月或金额达5万元即构成犯罪。2025年重庆某餐饮企业老板转移资产逃避支付工资，劳动者报警后，检察机关依据《刑法》第二百七十六条之一介入，追究其刑事责任，最终促成企业支付欠薪并赔偿精神损失费2万元。行动指南：
收集企业资产转移证据（如银行流水、车辆过户记录）；
通过检察机关支持起诉，提升维权成功率（《民事诉讼法》第十五条）；
利用“12309”检察服务热线获取专业指导。
特别警示：
微信转账备注“工资”可强化证据效力（《电子数据取证规则》第五条）；
离职时务必索要《离职证明》，未载明工资结清条款的可继续追偿（《劳动合同法》第五十条）；
立即核查劳动合同是否约定“工资包含补贴”，模糊条款可主张无效（《劳动合同法》第二十六条）。
引用法条
中华人民共和国民法典
