员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
网友咨询：
我同事办完离职手续回家的路上被车撞了，这种情况能算工伤吗？公司说已经离职了不算，到底谁说得对？
律师解答：
离职回家的路上出事故，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。在离职当日与公司办理了解除劳动关系的手续，但双方的劳动关系应于离职当日的二十四时结束。员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。因此，在离职当日下班回家的途中遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，应认定为工伤。
律师补充：
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
因此，主动离职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件，不能领取失业保险金。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法条
中华人民共和国宪法修正案
