公司可以申请劳动仲裁吗？

　　当然可以。但和劳动者相比，差异较大。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可以申请仲裁的主要有以下几种：

　　1、因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除劳动合同而发生的争议；

　　2、因除名、辞退、辞职、离职等情况引发的争议；

　　3、因工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等产生争议；

　　4、因执行劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）而产生的争议。

　　以上这些均在劳动仲裁的范围之内。不过，用人单位作为强势的一方，其合法权益受到劳动者侵犯的情况并不常见。常见的情况如下：

　　1、员工违反竞业限制协议：例如，在竞业禁止有效期内，到竞争对手公司工作，原用人单位能够申请仲裁，要求退还竞业禁止补偿金，并支付违约金；

　　2、泄露商业秘密：给公司造成了一定损失，原用人单位可以依据保密协议追究违约责任；

　　3、员工因过错造成经济损失后一走了之。例如，员工故意违反公司操作规程，造成生产经营中的重大经济损失；

　　4、员工故意违反与公司签订的其他合法协议。例如，附带服务期的继续教育协议、未达成预支奖金的考核协议等。

　　公司单独申请仲裁的情况十分罕见，但并不是不能为，必要时也可果断行动维护合法权益。