在工作中，劳动纠纷时有发生，当我们的合法权益受到侵害时，了解劳动纠纷起诉流程就显得尤为重要。这不仅能帮助我们维护自身权益，还能让我们在复杂的法律程序中保持清晰的思路。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、劳动纠纷起诉流程
1. 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动纠纷事实的相关证据。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 参加仲裁庭审：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5. 等待裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6. 对裁决不服提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷起诉所需证据
1. 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工作证、工作牌、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 证明劳动纠纷事实的证据：如辞退通知、加班通知、调岗通知、工伤认定决定书等。
3. 其他相关证据：如与用人单位负责人的沟通记录、证人证言等。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持您的主张。
三、劳动纠纷起诉的注意事项
1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 选择合适的法律途径：根据劳动纠纷的具体情况，选择是先申请劳动仲裁还是直接向人民法院提起诉讼。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序和相关法律规定不熟悉，可以咨询律师或寻求法律援助。
总之，劳动纠纷起诉流程是一个较为复杂的过程，需要我们认真准备、积极应对。在维护自身合法权益的道路上，要坚定信心，依法维权。
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