第三方派遣员工被退回怎么赔偿
第三方派遣员工被退回的赔偿情况，需分情形来看。
若派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若派遣员工被退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意，或者劳务派遣单位不再派遣员工且解除劳动合同的，应当依照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
劳动法
