降薪后如何申请劳动仲裁？
若降薪后要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，准备好相关证据，如劳动合同、降薪通知等，证明降薪的事实。其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据查明的事实，依法作出裁决。整个过程需注意各时间节点和相关程序要求。
降薪是可以申请劳动仲裁的。如果公司没有合法合理的理由对您进行降薪，您有权维护自己的权益。一般来说，降薪需要与员工协商一致，如果公司单方面降薪，就可能构成违法。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明公司的降薪行为不符合规定。
引用法条
劳动合同法
