提供劳务者受伤怎么办？

　　请人干活受伤，雇主是否承担责任以及承担多大责任，需要根据具体情况进行判断。

　　一般来说，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　如果雇主存在过错，比如对雇员的选任有过错（例如某些劳务需要专业技能才能完成、从事的人员需要具备专业的资质，而雇主没有审查从业者是否具备相应资质），或者没有尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未采取相应安全措施、未对雇员进行必要安全培训以及对雇员的不安全操作未进行提醒等），那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

　　如果雇员自身也存在过错，例如没有尽到安全注意义务等，也需要承担一定的责任。

　　在实际案例中，法院会结合具体案情及双方在事故中的过错程度来确定责任比例。不同法官对类似情况可能认定相差较大的责任比例。

　　例如，在蠡县法院审结的一起提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院认定原、被告之间存在雇佣关系，雇员在装车过程中不慎从货车上跌落摔伤。法院依据相关规定，判定雇主应当承担赔偿责任，但原告作为完全民事行为能力人，提供劳务过程中未尽到注意义务，也需承担一定责任。最终确定被告承担60%的责任，原告自负40%的责任。

　　如果双方对责任划分存在争议，可以通过法律途径解决，由法院根据具体情况进行判定。同时，建议雇主为雇员提供必要的安全保障措施，雇员在工作中也要注意自身安全。

　　如果你遇到了具体的法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。