如果在上班期间被领导打了，你需要采取以下步骤来保护自己的权益：
立即措施
1. 确保安全：
- 如果情况危险，立即离开现场，确保自身安全。
- 找到同事或其他信任的人寻求帮助。
2. 记录事件：
- 记录下事件发生的时间、地点、经过及在场的证人。
- 尽量拍摄或录音作为证据，如果条件允许。
3. 就医：
- 立即去医院检查，确保身体没有严重伤害。
- 保留所有医疗记录和诊断证明，这些可以作为日后维权的重要证据。
4. 报警：
- 向当地公安机关报案，详细说明事情经过，并提供证据。
- 警方会根据情况进行调查，并采取相应的法律措施。
5. 法律咨询：
- 寻求专业律师的帮助，了解你在法律上的权利和可以采取的法律措施。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身权益。
6. 向公司投：
- 向公司的人力资源部门或上级管理层正式投诉，说明情况并提交相关证据。
- 如果公司有工会，可以向工会寻求帮助。
7. 保存证据：
- 保留所有与事件相关的证据，包括医疗记录、报警记录、公司内部投诉记录等。
- 如果有目击者，尽量让他们出具书面证词。
8. 心理支持：
- 遇到这种情况，心理上可能会受到很大影响，可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导。和信任的朋友或家人交流，获得他们的支持。
9. 工作环境：
- 如果公司内部没有妥善处理此事，或者你感到继续在该环境下工作存在风险，考虑是否需要换工作环境。
法律保护
在大多数国家和地区，职场暴力行为是被法律严格禁止的。受害者可以通过法律途径维护自身权益，领导实施暴力行为可能会面临刑事责任和民事赔偿。
引用法条
中华人民共和国民法典
