在劳动仲裁中，工伤认定的举证责任是如何分配的？

　　在劳动仲裁中，工伤认定的举证责任分配通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在工伤认定中，由于劳动者处于相对弱势的地位，举证能力相对较弱，因此法律规定了一些特殊的举证责任分配规则。

　　一般来说，劳动者需要承担以下举证责任：

　　1. 劳动关系的举证责任：劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。

　　2. 受伤害事实的举证责任：劳动者需要提供证据证明自己在工作中受到了伤害，如医疗诊断证明、事故现场照片等。

　　用人单位则需要承担以下举证责任：

　　1. 工伤否认的举证责任：如果用人单位不认为劳动者的伤害是工伤，需要提供证据证明劳动者的伤害不是因工作原因造成的，或者存在其他不属于工伤的情形。

　　2. 举证责任倒置：在某些情况下，法律规定了举证责任倒置，即由用人单位承担举证责任。例如，如果劳动者主张工伤是由用人单位的违法行为造成的，用人单位需要提供证据证明自己没有违法行为。

　　需要注意的是，具体的举证责任分配可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据案件的实际情况，合理分配举证责任，并依据双方提供的证据进行裁决。

　　如果你对工伤认定的举证责任分配有具体疑问，建议咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确和详细的信息。同时，在工作中，劳动者应注意保留与工作相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。