劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。针对劳动争议申请仲裁的时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款作出了明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款针对工资规定了特别时效，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ”
在劳动者被拖欠工资的情况下，如劳动者向用人单位直接索要工资，或向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，或用人单位主动承诺支付工资，均属于时效中断的情形。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
