雇员在雇佣期间发⽣交通事故的损害赔偿义务主体
在雇主责任中，凡具备了雇主责任构成要件的，如果雇员在实施侵权⾏为时仅有⼀般过失或轻微过失，雇主应对雇员从事职务活动过程中所致他⼈的损害承担赔偿责任，⽽不应该由直接侵害⼈进⾏赔偿，⼀般也不允许雇主在赔偿受害⼈之后向雇员追偿。但如果雇主与
雇员之间的雇佣合同中已约定了即使雇员只有⼀般过错，对其在职务活动中造成他⼈的损害也由雇员⾃⼰承担赔偿责任的，雇主在承担了赔偿责任后，可向雇员追偿。我国法律同时规定，如果雇员在执⾏职务时因故意或者重⼤过失造成他⼈的损害，则由雇主与雇员承担连带赔偿责任。在雇主责任中，值得注意的⼀个问题是受害⼈能否不向雇主要求赔偿，⽽直接向加害⼈要求赔偿。学者⼀般都认为应当持肯定态度，认为为了更好地保护受害⼈的利益，法律应当允许受害⼈选择直接向加害⼈要求赔偿。
《⼈⾝损害赔偿司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指⽰范
围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
《民法典》规定，个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。
