用工医疗期涉及到劳动者和用人单位之间的权利与义务，这些权利与义务主要涉及到以下几个方面：
劳动者的权利：
接受医疗治疗权利： 劳动者有权在医疗期间接受必要的医疗治疗，以恢复健康。
医疗期工资或津贴权利： 在医疗期间，劳动者有权获得用人单位支付的医疗期工资或医疗期津贴，以补偿因病或伤病而暂停工作所造成的经济损失。
工作岗位保留权利： 用人单位应当在医疗期间保留劳动者的工作岗位，等待其康复后继续工作。
隐私保护权利： 用人单位应当尊重劳动者的个人隐私，不得随意泄露劳动者的病情信息。
用人单位的义务：
支付医疗期工资或津贴义务： 用人单位应当按照法律规定，支付劳动者在医疗期间的医疗期工资或医疗期津贴，保障其基本生活需要。
工作岗位保留义务： 用人单位应当在医疗期间保留劳动者的工作岗位，等待其康复后继续工作，不得随意解除劳动合同或开除劳动者。
提供必要协助义务： 用人单位应当为劳动者提供必要的协助和支持，帮助其尽快康复和复工，如提供工作适应性调整、提供必要的工作安排等。
劳动者的义务：
如实报告病情义务： 劳动者有义务如实报告自己的病情，配合用人单位进行健康评估和治疗安排。
积极配合治疗义务： 劳动者应当积极配合医疗治疗，按医嘱进行治疗和康复训练，以尽快恢复工作能力。
遵守诚信义务： 劳动者应当遵守诚信义务，不得利用医疗期间的特殊情况违反劳动合同或规章制度。
劳动者和用人单位在用工医疗期中应当相互尊重、相互配合，共同维护劳动者的健康权益和劳动关系的稳定。
