小案例
小刘目前就职于一家房地产公司，事业小有成就，家庭美满。某日小刘突然接到该公司作出的内部决策，公司以生产经营变动为由要求小刘自收到通知下周一起至临市工作，薪资待遇不变，小刘拒绝接受并继续至原工作场所上班打卡。五日后，公司以小刘连续旷工三日以上为由将小刘辞退。小刘对此决定不服，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
围绕这一案例，有几个问题需要关注。首先，公司单方通知小刘调岗的行为是否合理？其次，公司以小刘旷工为由将其辞退是否构成违法辞退？小刘能否据此要求公司赔偿？
第一点，用人单位的调岗调薪行为是否合理需要从以下几点来判断：
（1） 是否符合劳动合同约定或规章制度的规定。用人单位的调岗调薪需符合劳动合同约定或规章制度的规定，且规章制度需要经民主公示程序进行公示，由员工亲自签收确认（该过程需要提供相关证据支持）。
（2） 是否基于公司生产经营需要。用人单位的调岗调薪行为需要具有公司生产经营调整的必要性，该原由需要有公司组织架构调整的内部决议。
（3） 薪资待遇是否有优待。用人单位对员工的调岗调薪行为需有利于员工，薪资待遇需与原待遇相当或提高，不得作出对员工不利的行为。
（4） 用人单位是否为员工的调岗作出必要协助。用人单位变更员工工作地点致使员工不便上班的，用人单位需要提供必要的协助。如提供班车、住宿、补贴等。
（5） 员工能否胜任调整后的岗位。用人单位的调岗需要符合员工的工作能力，调整后的工作岗位与原岗位差别不大，员工可较快适应并胜任新岗位。
（6） 用人单位与员工是否已事先协商并达成一致意见。用人单位在未事先告知并与员工协商的情况下自行调岗调薪，员工有权拒绝接收该通知。
第二点，公司以小刘旷工为由将其辞退的行为是否合理？
小刘拒绝接受公司的该项决策并继续在原工作处工作，公司据此以旷工为由将小刘辞退的行为有违法解除的风险。公司想以旷工为由辞退员工需要看调岗行为是否具有合理性（具体看上述合理性的判断）。
该案例中，小刘被公司单方通知调岗，且公司并未为小刘的工作提供必要协助，亦未提高其薪资待遇，公司的该调岗行为不具有合理性，小刘有权拒绝该调岗行为。公司以小刘旷工为由将其辞退，属违法解除，小刘有权申请仲裁保障自己的合法权益。
用人单位单方调岗调薪不可取，拒绝违法解除要记。
引用法条
中华人民共和国劳动法
