和公司在2022年4月签订了1年期限的合同，现如今2024年一直在上班还未离职，年前公司老板说年后打算不再要我们这个岗位的职员，要外包出去。就是让做到今年的4月份，看看到到时候我们需不需要换别的岗位，薪水也比现在的职位降低了几百元。总体差异不大。我表明了一下态度，说换岗可以，但是薪水降低了有点接受不了，有没有补偿？领导说那就让你做到合同期满。请问合同期满了公司不打算续签合同提前让你准备好离职，是否有经济补偿。今年四月工作时长刚好够2年。
要支付经济补偿金N，如果你是第二份劳动合同到期，或者是三期女工、处于医疗期等特殊情形，公司单方决定不续签则需要支付赔偿金2N。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
