99%的劳动者、大部分的人事都以为劳动合同到期后劳动关系会自动解除，其实这是错误的理解。法律规定劳动合同到期后仅仅是合同终止，劳动关系并未自动解除。
那么，劳动合同到期后如果单位不续签的话是否可以直接终止劳动关系呢？答案是不可以。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一） 劳动合同期满的；
（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四） 用人单位被依法宣告破产的；
（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七） 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法第四十六条规定，如果合同到期单位不维持或提高劳动条件续签的话，应当向劳动者支付经济补偿，才能解除双方劳动关系。
您清楚了吗？
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
