新公司法将于2024年7月1日起施行。
新法的很多规定，对于打工人是重大利好，下面我们来看一看。
一、挂名法定代表人卸任之路，畅通了。
有的打工人由于种种原因，当上了公司法定代表人。
辞职之后，多次要求公司办理变更，但公司一直拖着不办；后来公司欠债被执行，打工人作为工商登记的法定代表人，被法院采取限制消费措施，工作生活诸多不便。
无奈之下，打工人起诉到法院要求变更。
有的法院以公司未选出接任人选，直接不予支持；有的法院虽然支持变更，但是因为公司未确定接任人选，导致迟迟无法得到执行。问题还是一直僵持在那里。
好在新公司法解决了这个问题。新法第10条规定，法定代表人辞任的，公司要在30日内确定接任人选。这是新法明确施加给公司的法定义务。
公司不选出接任人选，不去做工商变更，就是违法，原法定代表人可以依据这条规定，起诉到法院，要求公司办理变更登记。
二、公司拖欠工资，追加股东要求提前出资。
公司经营不善，发不出工资，打工人赢了官司后，申请执行，发现公司没什么钱，但是股东是有钱的，不过出资期限还没满。这种情况在实践中并不少见。
怎么办？新公司法第54条给出了解决方案。
该条规定，公司给不起钱，虽然股东出资期限还没到，债权人仍然有权要求股东提前出资。
据此，打工人可以调查一下股东有无出资，没有出资的话，就向法院申请追加股东为被执行人，要求股东提前缴纳出资、给钱
三、婉拒监事身份，有了法定理由。
按照原公司法，公司要设监事会；股东人数较少或规模较小的公司，可以不设监事会，但需要设1至2名监事。
有的老板找不到合适人选，但为了应付法律规定，就喊员工来当监事，员工离职之后，也一直不去变更。
好在新公司法从源头上提供了解决方案。
新公司法第83条规定，股东人数较少或规模较小的公司，只要全体股东一致同意，就可以不设监事。
因此，下次老板再喊你当挂名监事，你就把新公司法翻出来给他看，说法律规定可以不设监事，从而婉拒老板邀请。
四、打工人退股，有了新路径。
有的打工人，在公司成立时就占了个小股，或者后来公司搞了员工持股计划，老板给了一点股份。
当然，天下没有免费的午餐，持股不是白送的——得实缴出资，或者花钱买股份。
但是，后来有的大股东就不那么老实了，各种“看不懂”的操作，致使公司和小股东利益受损。
很多打工人就想着，道不同不相为谋，干脆退出公司算了。
搁在之前，退股可不是那么好退的，得找到“接盘侠”，或者解散公司、减资。这些都是理论上可行，操作起来不可行，因为需要满足很多条件。
好在新公司法规定了一条路径，相对来说还比较可行。
新公司法第89条规定，控股股东滥用股东权利，严重损害公司或其他股东利益的，小股东有权要求公司收购其股权。
小股东要做的，就是收集控股股东乱来的证据，比如挪用公司资金，转移公司财产，抽逃出资，违规对外担保，等等。
然后，就跟公司摊牌，要求公司回购股权；公司拒绝回购，小股东就起诉。
引用法条
中华人民共和国公司法
