被辞退有什么补偿

　　被公司辞退的赔偿主要取决于具体的辞退原因和情况。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，以下是可能的赔偿情况：

　　1. 经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形辞退员工，或者符合《劳动合同法》第40条规定但未提前一个月书面通知员工，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照员工在公司工作的年限和月工资的基数来计算的。

　　2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同辞退员工，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的二倍。

　　3. 代通知金：在符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，如果公司没有提前一个月书面通知员工，员工可以要求支付代通知金。

　　此外，如果员工在公司工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，员工还可以根据《劳动合同法》主张更多的经济补偿金，如解除或终止劳动关系的经济补偿金、50%的额外经济补偿金等。

　　需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到当地法律法规和具体情况的影响。因此，在面临被辞退的情况时，建议员工先了解相关法律法规和公司的规定，然后与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。