一家公司HR称应聘者考不上本科是智商有问题，让原本平常的招聘引发了关于职场歧视的讨论。单从用人单位限制学历的条款来说，并不构成就业歧视。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位违反就业歧视的，劳动者可以依据《中华人民共和国就业促进法》的规定向人民法院起诉，要求用人单位进行一定的赔偿。
学历限制暂不在就业歧视范围内，但该案例HR伤害性不大侮辱性极高的言论涉嫌对应聘者人格的侮辱，严重者根据民法典-侵权责任编维护自己权利。
如在工作中遭到歧视，应该积极应对，维护自身的合法权利
引用法条
中华人民共和国劳动法
