65岁工人受伤要赔偿吗

　　65岁的劳动者是否能免除赔偿责任，需要根据具体情况来判断。

　　首先，依据法律规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果65岁的劳动者已经退休，那么他们与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，不能认定为工伤，不适用《工伤保险条例》，因此不能享受一次性就业补助金。

　　然而，如果65岁的劳动者并未退休，仍具有法定劳动者资格，那么他们与用人单位之间仍然是劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

　　此外，如果65岁的劳动者在工作中造成了损失或损害，是否需要承担赔偿责任，还需要根据具体情况来判断。如果劳动者的行为存在过错或过失，导致损失或损害的发生，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。但如果损失或损害是由于不可抗力或其他非劳动者过错的原因造成的，那么劳动者可能不需要承担赔偿责任。

　　总之，65岁劳动者是否能免除赔偿责任，需要根据具体情况来判断。如果劳动者已经退休，那么他们与用人单位之间不再是劳动关系，不能享受工伤保险待遇；如果劳动者在工作中存在过错或过失，导致损失或损害的发生，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确和个性化的建议。