首先，一般情况下这种劳务合同法院并不认可，可以确认劳动关系。但是你得提供你相关打卡考勤记录，相关工作证明。劳务合同适用的这是因为劳务合同与一般的劳动合同有所不同，它通常是临时性的、类似承揽性质的，或者已经达到退休年龄的，在这种情况下，签订劳务合同的双方并不构成劳动关系，因此用人单位可以不为员工缴纳社保费用。然而，需要注意的是，如果双方实际上是劳动关系，但被误导的地签订了劳务合同，那么用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。否则，该用人单位的行为将被视为违法，劳动者有权向当地的社保部门进行投诉举报。其次，是否缴纳社保不归仲裁或法院管理，应向劳动监察大队举报。
引用法条
中华人民共和国劳动法
