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      裁判要点

　　本案争议焦点在于新新公司是否应向添财发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但添财未能提供劳动的原因系新新公司于2020年12月11日违法解除与添财的劳动合同所致，而根据查明的事实，新新公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定添财不应享有年终奖，故其应向添财发放2020年年终奖金。新新公司所提即便发放2020年的年度奖金也应按照1665.04元标准发放的主张依据不足，不予采信。

　　案情简介

　　添财于2019年9月9日入职新新公司公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，添财岗位是北京某酒店前厅部高级值班经理，其每月工资6500元（税前）。北京某酒店为新新公司对外宣传品牌。2020年12月11日，新新公司与添财解除劳动合同，后经仲裁机构裁决，新新公司属违法解除与添财的劳动合同，为此新新公司向添财支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。

　　现添财称，新新公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故新新公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。对此主张新新公司表示不同意，提出根据新新公司的《员工手册》第6.14条规定，酒店依据当年的业绩和盈利状况，将会考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案将以酒店的公布内容为准。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。正常退休人员按实际出勤天数发放本年度奖金。奖金政策每年会有调整，具体情况请向人力资源经理/总监咨询。因添财已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。添财对《员工手册》的真实性认可，对其证明目的不予认可。新新公司承认在2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金。

　　添财认为其权利受到侵害，故向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求新新公司支付2020年年终奖金月工资4倍26000元（6500元*4）该仲裁委经审理，于2021年4月2日作出京劳人仲字（2021）第286号裁决书，裁决驳回添财的仲裁请求。添财不服裁决结果，提起诉讼，诉如所请。

　　裁判结果

　　一审法院判决驳回添财的诉讼请求，添财不服，向北京市第二中级人民法院提起上诉，二审法院改判新新公司自判决生效之日起十日内支付刘某2020年年终奖金26000元。