没有签订合同工作中受伤了怎么办

　　在没有签订合同而在工作中受伤的情况下，维权可能会变得更加复杂，但并非没有解决途径。以下是一些可能的维权步骤和建议，以帮助您处理这种情况：

　　1. **寻求法律咨询**：

　　首先，您应该寻求法律咨询以了解您的权利和法律选项。尽管没有签订正式合同，但在一些地区，雇佣关系可能仍然受到法律保护，特别是在工伤赔偿和劳工权利方面。专业的律师或劳工组织可以帮助您评估情况并提供法律建议。

　　2. **收集证据**：

　　尽快收集和保存与受伤事件相关的所有证据。这可能包括医疗记录、诊断报告、治疗记录以及与工作环境和工作任务相关的任何文件或证据。这些证据将有助于支持您的维权主张，并可能在未来的法律程序中发挥关键作用。

　　3. **报告受伤情况**：

　　向您的雇主报告受伤情况。即使没有正式的雇佣合同，您仍然应该与雇主沟通，并尽快通知他们您的受伤情况。这可以确保您的受伤得到记录，并可能触发适当的工伤赔偿程序。

　　4. **寻求医疗治疗**：

　　如果您需要医疗治疗，务必尽快就医，并确保记录所有治疗过程和医疗费用。及时获得适当的医疗治疗对您的健康和维权案件都至关重要。

　　5. **探索其他维权途径**：

　　在某些情况下，即使没有签订正式合同，您仍然可以通过其他途径寻求赔偿或维权。例如，某些地区可能有法律规定的工伤赔偿计划，或者您可能有资格申请失业保险或其他相关福利。

　　6. **保持记录和通信**：

　　保持与雇主和任何相关方的通信记录，并记录所有与受伤事件和维权过程相关的信息。这将有助于您随时跟踪和了解情况，并可能在未来的法律程序中提供有用的证据。

　　7. **寻求劳工组织或社区支持**：

　　如果可能的话，寻求劳工组织或社区支持。这些组织通常为受伤工人提供法律援助、资源和支持，可以帮助您更好地理解您的权利并提供实质性帮助。

　　最后，请注意，尽管在没有签订正式合同的情况下受伤可能会增加复杂性，但您仍然有权利寻求赔偿和保护。及早采取行动，并与专业人士合作，以确保您的权利得到尊重并获得适当的补偿。