用人单位对劳动者的不良评价，可以申请仲裁吗？如何维权？

　　用人单位对劳动者的不良评价，可以申请仲裁吗？如何维权？

　　不少裁判观点认为此不属于仲裁受理范围，可以直接起诉。

　　因为劳动仲裁受案范围属于法定事项，而不良评价，不属于法定情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”可知，法律规定未明确将撤销单位记大过处分列入劳动争议受案范围。

　　最高院案例库中的参考案例：张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司名誉权纠纷案（ 山东省德州市中级人民法院 / 2022.05.31 / （2022）鲁14民终1126号 / 二审）中就持该观点。

　　裁判要旨：

　　1.劳动者向人民法院起诉用人单位的理由系基于用人单位在《解除劳动合同通知书》中陈述的理由对其名誉权造成损害，而非对解除劳动关系的事实存在异议，不涉及劳动争议的范畴，故案件符合平等民事主体之间因人身关系或财产关系产生的纠纷，属于民事案件的受理范围。

　　2.用人单位在《解除劳动合同通知书》中陈述的解除劳动合同关系的理由是否构成对劳动者名誉权的侵害，应当审查用人单位是否确有名誉侵权行为、劳动者是否确有名誉被损害的事实、侵权行为与损害后果之间是否有因果关系、用人单位主观上是否存在过错。用人单位在向劳动者出具的《解除劳动合同通知书》中陈述的事实涉及对劳动者存在严重不良职业行为的评价，造成劳动者社会信用受损，信誉度降低，可能妨碍劳动者再就业顺利进行的，应当认定用人单位的行为造成劳动者的名誉被损害，构成对劳动者的名誉侵权。