首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第一步，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。
第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。
相关材料：
1、证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
2、当事人送达地址确认书。
3、身份证原件及复印件，身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
4、用人单位的工商登记信息，从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
第三步：先调程序。
第四步：出庭。
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
第五步：开庭
第六步：收到《仲裁裁决书》或者《仲裁调解书》
附申请材料明细：
【员工申请】
材料一：员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）
材料二：公司营业执照复印件或者企业信用信息网基础信息打印件（1份，提交仲裁委）
材料三：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）
材料四：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）
材料五：委托律师或者其他代理人的，提交授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法条
中华人民共和国劳动法
