要判断公司规定是否合规，可以从以下几个方面进行考虑：
查阅相关法律法规：了解与公司运营相关的法律法规，包括劳动法、税法、公司法等，确保公司规定没有违反法律法规的禁止性规定。
对比行业惯例：了解同行业其他公司的规定，判断公司规定是否符合行业惯例和常规做法。如果公司规定与行业惯例相差较大，可能存在不合规的风险。
审查规定内容：仔细审查公司规定的具体内容，确保其没有侵犯员工的合法权益，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。同时，也要确保规定内容没有违反公序良俗和道德规范。
征求员工意见：向员工征求对公司规定的意见和建议，了解员工对公司的规定是否认可和接受。如果员工普遍反对或存在疑虑，可能需要对规定进行进一步审查和调整。
咨询专业人士：如有需要，可以请律师或专业人士对公司规定进行审查，提供专业的意见和建议。
总之，判断公司规定是否合规需要综合考虑多个方面，包括法律法规、行业惯例、规定内容、员工意见和专业人士的建议等。只有确保公司规定合法合规，才能保障公司的正常运营和员工的合法权益。
引用法条
中华人民共和国民法典
