劳动者迟到多少次可以辞退具体需要根据公司所规定的规章制度来进行判断。
如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，那么迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。
然而，如果用人单位的规章制度中并未明确规定迟到三次属于严重违反公司制度，或者用人单位未将规章制度公示或告知劳动者，那么用人单位不能以迟到三次为由单方面解除劳动合同。
总之，用人单位在解除劳动合同前，应当先审查自身的规章制度是否合法合规，是否经过合法程序制定并公示或告知劳动者，以及劳动者是否存在严重违反公司制度的行为。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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引用法条
中华人民共和国民法典
