还有五年就功成身退了，以为可以就这样到退休，今年公司特别不景气，要裁员，先问了我的想法，想到公司这几年也不容易，我也没提什么，就说希望能依法补偿就行，后面就没有然后的，现在，不给我安排工作，工资也按最低标准发，扣除五险一金，落到手也就不到1K了，按正常的话，我工资都有9000多，现在还要求每天上下班打卡考勤，感觉就像一个被圈养的人偶，饿不死，也出不去。
这种经历，相信很多人都遇到过，被公司无故“待岗”，既不能进，又不能退，确实陷入了打工僵局。从情感上来说，被公司无故“待岗”，是一种非常难受的经历。一方面，你还想继续工作，但公司却给你下了逐客令；另一方面，你又不想主动辞职，因为这样会损失经济补偿。这种两难的境地，让很多人感到无所适从。
被公司无故“待岗”，你该怎么办？
首先，我们要明确一个观点，公司找了谈了辞退，就是要辞退，不管用什么方法都会辞退你。待岗就是一个最常用的办法，温水煮青蛙，让你难受，自己走人。
就法律而言，对“待岗”一词并没有明确的规定，仅在《工资支付暂行条例》里第12条规定“非因员工原因停工停产的，在一个支付周期的，用人单位应当正常支付工资，超过一个支付周期的，员工没有提供劳动的，按国家有关规定处理。”
讲人话就是，公司停工停产，一个月内的，按正常薪资给，超过一个月的，一般就按最低基本工资标准给，把社保一扣除，就没剩几米了。这条规定，就被公司拿来滥用，也就是所谓的“待岗”，动不动就让“不听话”的员工待岗，看你服不服。
实际上，公司这样做，也刚好给了机会，所谓的“待岗”需要有实际停工停产的现状，没有，那公司就是不提供劳动条件，发最低工资也就是属于拖欠或未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条的规定，就这两条的随便哪一条，你都可以提出被迫离职，要求公司足额支付拖欠的工资，以及经济补偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
