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答 恋爱期间的赠与是否可以要求返还,需根据赠与的性质和具体情况判断,以下是主要情形: 一般性赠与恋爱期间为表达爱意、维系感情的小额赠与(如“520”“1314”等特殊含义转账、节日礼物、日常消费支出等),通常被视为一般性赠与。此类赠与在财物交付后,原则上不可撤销,赠与方要求返还的,一般不予支持。 附条件赠与若赠与是以结婚为目的(如彩礼、购房款、购车款等大额财物),或明确表示以缔结婚姻为条件,当结婚目的无法实现(如分手、未办理结婚登记),赠与方有权要求返还。法院会综合考虑双方共同生活时间、财物用途、经济状况等因素,酌情确定返还数额。 借贷性质的转账若转账时明确约定为借款(如备注“借款”、有借条或聊天记录确认),则属于借贷关系,分手后出借方有权要求返还,不受恋爱关系影响。 特殊情形 若赠与方能证明受赠方存在欺诈、胁迫等情形(如以恋爱为名骗取财物),可主张撤销赠与并要求返还。 若赠与财物已用于双方共同生活支出,法院可能酌情扣减后要求返还。 建议:恋爱期间涉及大额财物往来时,建议明确款项性质(如备注用途),保留相关证据(聊天记录、转账凭证等),避免日后纠纷。



张海龙等 34 位律师已回复
答 诉讼:身份证据: 1 您本人及孩子的身份证、户口本。 2男方的身份证复印件或身份证号码、户籍信息(尽可能提供)。 3离婚证、离婚协议书(这是要求支付抚养费的核心依据)。 2. 违约证据: 银行流水:打印您名下收款账户近一年的银行流水,用荧光笔标出男方此前正常支付1000元的记录,以及显示近半年**未有该笔款项入账**的记录。 催讨记录:虽然不接,但您之前尝试联系的记录截图(电信运营商APP上可查询)也有证明价值。如果发过短信、微信等,务必全部截图保存,即使对方未回复。 3. 孩子支出证据(为可能提出的“增加抚养费”做准备): 收集孩子日常开销的票据,如学费、培训费、医疗费、大额购物凭证等,以证明1000元可能已不足以覆盖实际花费。



马晓虹等 15 位律师已回复
答 结论先行 自贡市工伤十级、工资3500元/月,若劳动关系终结,可一次性拿到约7万元;若继续留岗,仅先领2.45万元伤残补助,其余项目待离职时再领取。以下给出完整计算与法律依据。 一、一次性项目(劳动关系终结时一次性领取) 1. 一次性伤残补助金 3500元×7个月=24,500元(工伤保险基金支付)。 2. 一次性工伤医疗补助金 自贡市执行四川省统一标准:4个月×自贡市上年度职工月平均工资(2023年约6500元)=26,000元(基金支付)。 3. 一次性伤残就业补助金 四川省标准:6个月×6500元=39,000元(用人单位支付)。 三项合计:24,500+26,000+39,000=89,500元(约9万元)。 二、留岗情形(暂不解除劳动关系) 仅领取一次性伤残补助金24,500元,其余两金待劳动合同终止或本人提出解除时再结算。 三、其他可报销/按月领取项目 • 医疗费、住院伙食补助、交通费:实报实销。 • 停工留薪期工资:原工资3500元/月,最长12个月,由单位按月支付。 • 护理费:如生活不能自理,按自贡市护理等级标准申请。 四、法律依据 《工伤保险条例》第37条+《四川省工伤保险条例》具体标准。 五、操作建议 1. 确认单位已为你缴纳工伤保险; 2. 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》; 3. 如准备离职,书面通知单位并到社保窗口申领一次性医疗补助金; 4. 单位拒付一次性就业补助金的,60日内申请劳动仲裁。 我是龙莎律师,若您遇到任何法律问题或困惑,可以直接向我咨询,我会为您提供专业的法律建议和指导。



龙莎等 13 位律师已回复
答 根据我国法律规定,结婚后男方的收入通常属于夫妻共同财产,女方依法享有平等的权益。以下是具体说明: 1. 法定夫妻共同财产范围根据《民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: 工资、奖金、劳务报酬; 生产、经营、投资的收益; 知识产权的收益; 继承或者受赠的财产(遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外); 其他应当归共同所有的财产。 这意味着,婚后男方通过劳动获得的工资、奖金、劳务报酬等收入,无论是否实际交给女方管理,都属于夫妻共同财产,女方对这部分财产享有平等的处理权和分割权。 2. 特殊情况的财产归属 婚前财产及特定赠与财产:若男方的收入来源于婚前个人财产(如婚前存款、房产等)的增值或收益,且能明确区分,这部分财产可能仍属于男方个人财产。此外,若男方通过遗嘱或赠与合同明确表示某项财产仅归其个人所有,也不属于夫妻共同财产。 约定财产制:夫妻双方可通过书面协议约定婚后财产的归属方式,如约定婚后收入归各自所有。若存在合法有效的书面约定,将按照约定执行,而非法定的共同财产制。 3. 实际操作中的注意事项 财产管理与透明度:即使收入属于共同财产,若男方将工资交给女方管理,女方应保持财务透明,避免擅自挪用或隐匿财产。若一方发现另一方存在转移、挥霍夫妻共同财产的行为,可在离婚时要求少分或不分财产。 证据保留:女方若希望保障自身权益,建议保留与男方收入相关的证据,如工资条、银行流水、财产购置凭证等,以便在需要时证明财产的来源和归属。 总结:婚后男方的收入一般属于夫妻共同财产,女方依法享有平等权益。但在实际生活中,需注意财产管理的透明度和证据保留,以避免潜在的财产纠纷。若夫妻双方对财产归属有特殊约定,应以书面协议为准。



王瑞等 12 位律师已回复

答 恋爱期间的赠与是否可以要求返还,需根据赠与的性质和具体情况判断,以下是主要情形: 一般性赠与恋爱期间为表达爱意、维系感情的小额赠与(如“520”“1314”等特殊含义转账、节日礼物、日常消费支出等),通常被视为一般性赠与。此类赠与在财物交付后,原则上不可撤销,赠与方要求返还的,一般不予支持。 附条件赠与若赠与是以结婚为目的(如彩礼、购房款、购车款等大额财物),或明确表示以缔结婚姻为条件,当结婚目的无法实现(如分手、未办理结婚登记),赠与方有权要求返还。法院会综合考虑双方共同生活时间、财物用途、经济状况等因素,酌情确定返还数额。 借贷性质的转账若转账时明确约定为借款(如备注“借款”、有借条或聊天记录确认),则属于借贷关系,分手后出借方有权要求返还,不受恋爱关系影响。 特殊情形 若赠与方能证明受赠方存在欺诈、胁迫等情形(如以恋爱为名骗取财物),可主张撤销赠与并要求返还。 若赠与财物已用于双方共同生活支出,法院可能酌情扣减后要求返还。 建议:恋爱期间涉及大额财物往来时,建议明确款项性质(如备注用途),保留相关证据(聊天记录、转账凭证等),避免日后纠纷。
答 根据我国法律规定,结婚后男方的收入通常属于夫妻共同财产,女方依法享有平等的权益。以下是具体说明: 1. 法定夫妻共同财产范围根据《民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有: 工资、奖金、劳务报酬; 生产、经营、投资的收益; 知识产权的收益; 继承或者受赠的财产(遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外); 其他应当归共同所有的财产。 这意味着,婚后男方通过劳动获得的工资、奖金、劳务报酬等收入,无论是否实际交给女方管理,都属于夫妻共同财产,女方对这部分财产享有平等的处理权和分割权。 2. 特殊情况的财产归属 婚前财产及特定赠与财产:若男方的收入来源于婚前个人财产(如婚前存款、房产等)的增值或收益,且能明确区分,这部分财产可能仍属于男方个人财产。此外,若男方通过遗嘱或赠与合同明确表示某项财产仅归其个人所有,也不属于夫妻共同财产。 约定财产制:夫妻双方可通过书面协议约定婚后财产的归属方式,如约定婚后收入归各自所有。若存在合法有效的书面约定,将按照约定执行,而非法定的共同财产制。 3. 实际操作中的注意事项 财产管理与透明度:即使收入属于共同财产,若男方将工资交给女方管理,女方应保持财务透明,避免擅自挪用或隐匿财产。若一方发现另一方存在转移、挥霍夫妻共同财产的行为,可在离婚时要求少分或不分财产。 证据保留:女方若希望保障自身权益,建议保留与男方收入相关的证据,如工资条、银行流水、财产购置凭证等,以便在需要时证明财产的来源和归属。 总结:婚后男方的收入一般属于夫妻共同财产,女方依法享有平等权益。但在实际生活中,需注意财产管理的透明度和证据保留,以避免潜在的财产纠纷。若夫妻双方对财产归属有特殊约定,应以书面协议为准。
答 诉讼:身份证据: 1 您本人及孩子的身份证、户口本。 2男方的身份证复印件或身份证号码、户籍信息(尽可能提供)。 3离婚证、离婚协议书(这是要求支付抚养费的核心依据)。 2. 违约证据: 银行流水:打印您名下收款账户近一年的银行流水,用荧光笔标出男方此前正常支付1000元的记录,以及显示近半年**未有该笔款项入账**的记录。 催讨记录:虽然不接,但您之前尝试联系的记录截图(电信运营商APP上可查询)也有证明价值。如果发过短信、微信等,务必全部截图保存,即使对方未回复。 3. 孩子支出证据(为可能提出的“增加抚养费”做准备): 收集孩子日常开销的票据,如学费、培训费、医疗费、大额购物凭证等,以证明1000元可能已不足以覆盖实际花费。
答 结论先行 自贡市工伤十级、工资3500元/月,若劳动关系终结,可一次性拿到约7万元;若继续留岗,仅先领2.45万元伤残补助,其余项目待离职时再领取。以下给出完整计算与法律依据。 一、一次性项目(劳动关系终结时一次性领取) 1. 一次性伤残补助金 3500元×7个月=24,500元(工伤保险基金支付)。 2. 一次性工伤医疗补助金 自贡市执行四川省统一标准:4个月×自贡市上年度职工月平均工资(2023年约6500元)=26,000元(基金支付)。 3. 一次性伤残就业补助金 四川省标准:6个月×6500元=39,000元(用人单位支付)。 三项合计:24,500+26,000+39,000=89,500元(约9万元)。 二、留岗情形(暂不解除劳动关系) 仅领取一次性伤残补助金24,500元,其余两金待劳动合同终止或本人提出解除时再结算。 三、其他可报销/按月领取项目 • 医疗费、住院伙食补助、交通费:实报实销。 • 停工留薪期工资:原工资3500元/月,最长12个月,由单位按月支付。 • 护理费:如生活不能自理,按自贡市护理等级标准申请。 四、法律依据 《工伤保险条例》第37条+《四川省工伤保险条例》具体标准。 五、操作建议 1. 确认单位已为你缴纳工伤保险; 2. 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》; 3. 如准备离职,书面通知单位并到社保窗口申领一次性医疗补助金; 4. 单位拒付一次性就业补助金的,60日内申请劳动仲裁。 我是龙莎律师,若您遇到任何法律问题或困惑,可以直接向我咨询,我会为您提供专业的法律建议和指导。