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珠海最新法律咨询
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答 这是个综合问题，首要要看有没有有效的合同和绩效考核，再看公司减薪有没有违法合同违法劳动法、劳动合同法？如果减薪违法，那么可以申请支付令，申请劳动监察，或者仲裁
方挺等 10 位律师已回复
答 你好，根据你的描述，从法律上讲，不存在临时工这么一说。用人单位无权扣你工资。可申请劳动仲裁
李鑫等 10 位律师已回复
珠海律师·回复动态
答 当个人的身份证信息与档案中的出生日期不一致时，通常以档案中最早的记录为准。
答 你好，可以起诉要求鉴定亲子关系。
答 你好，根据你说的，目前赠与就行
答 合同解除依据 法定解除权：若合同中未约定“冷静期”，您需证明存在以下情形之一： ✓ 重大误解：签约时对合同性质、收益分配等核心条款存在误解（需举证签约时的沟通记录）； ✓ 显失公平：违约金过高（如约定100万违约金但未实际履行）、义务不对等（《民法典》第151条）； ✓ 格式条款无效：合同为公司提供的格式条款，且排除您主要权利（《民法典》第497条）。 约定解除权：查阅合同是否有“试播期无责解约”“签约后X日内可解除”等条款。 根据合同情况来主张，如果约定违约金是100万，可能存在违约金过高，可以主张减少，但需要看您这边的证据情况。建议及时寻求专业律师帮助
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