工人在工作中左臂骨折属于典型工伤，需立即就医并保留证据，按流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据伤残等级主张赔偿。核心步骤包括：紧急救治固定伤情、收集劳动关系及事故证据、30日内由单位或1年内由个人申请工伤认定、完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，通过协商、仲裁或诉讼主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。单位未缴工伤保险的，由单位全额承担赔偿责任。

工人在工作中左臂骨折怎么办

工人在工作过程中因操作设备、高空坠落、物体打击等原因导致左臂骨折，属于《工伤保险条例》规定的“工伤”范畴。此类事故处理需遵循“先治疗、后认定、再赔偿”的逻辑，涉及医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或维权等多个环节。若处理不当，可能导致无法认定工伤、赔偿不足等问题。

例如，建筑工人王某在脚手架作业时，因踏板松动摔落，左臂被钢管砸中导致骨折，这种在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情况，即符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇。

法律解析：

工人在工作中左臂骨折能否认定为工伤，核心依据是《工伤保险条例》第十四条规定的“三工原则”，即“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”。具体而言：

1. 工作时间：包括法律规定的标准工作时间、单位安排的加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间（如提前到岗检查设备、下班后清理工具时受伤）。

2. 工作场所：指职工从事职业活动的场所，包括固定工作地点、因工作需要前往的临时场所（如外出送货途中、出差期间），以及工作区域内的合理活动范围（如去卫生间途中在厂区内滑倒）。

3. 因工作原因：伤害与履行工作职责直接相关，如操作机器时被夹伤、搬运货物时扭伤、因工作接触有害物质导致损伤等。左臂骨折若因上述情形导致，即满足“因工作原因”要件。

此外，即使单位未为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，仍不影响工伤认定，相关赔偿责任由用人单位全额承担。

行动建议：

1. 立即就医并固定伤情：第一时间前往工伤保险定点医疗机构（若无定点医院，就近选择正规医院）救治，优先处理骨折复位、固定等紧急医疗措施，避免延误治疗导致伤残加重。保留所有医疗记录（诊断证明、病历、费用票据、X光片等），注明“工伤”成因。

2. 全面收集证据材料：重点保留与劳动关系、事故经过相关的证据，包括：劳动合同、工牌、工资流水（银行转账记录）、考勤记录；事故现场照片/视频、同事证言（书面签字并注明联系方式）；单位出具的事故说明（若有）；医疗诊断证明中注明“工作中受伤”的记录。

3. 及时申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地人社局提出工伤认定申请；若单位拒不申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明、事故证据等材料。

4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，若左臂骨折影响劳动能力（如关节活动受限、肌力下降），向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014）。一般骨折愈合后无功能障碍为十级伤残，若有内固定术或功能障碍可能构成九级或更高等级。

5. 核算赔偿并主张权益：根据伤残等级和《工伤保险条例》，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金等），与单位协商赔偿金额；协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼维权。

赔偿计算方法：

左臂骨折的工伤赔偿项目及计算方式如下（以十级伤残为例，具体等级以鉴定结论为准）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际医疗支出，由工伤保险基金支付（单位未参保的，单位承担）。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇（受伤前12个月平均工资）支付，期限一般不超过12个月（根据医疗证明或鉴定结论确定，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）。例如，月工资6000元，停工留薪期3个月，可主张18000元。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月）。本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，按60%计算。例如，月工资6000元，十级伤残可主张42000元（6000×7）。

4. 一次性医疗/就业补助金：劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金（标准由各省规定，如广东省十级伤残分别为1个月、4个月职工月平均工资）。

解决方法：

1. 与单位协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带鉴定结论、赔偿清单（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等明细）与单位协商，签订书面赔偿协议，明确支付时间和金额。协商时可通过工会或律师协助，避免遗漏赔偿项目。

2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤赔偿。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明、证据材料等。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

3. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若单位拒不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。

需注意：若单位未与工人签订劳动合同，需先通过仲裁确认事实劳动关系（提交工资流水、工牌、同事证言等证据），再申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

法临有话说：工人在工作中左臂骨折，关键在于“及时认定工伤、固定伤残等级、依法主张赔偿”，核心步骤包括就医保留证据、申请工伤认定与劳动能力鉴定、通过协商或仲裁维权。若遇到单位未签劳动合同、拒绝申请工伤认定、拖欠赔偿等问题，或对伤残等级、赔偿金额有疑问，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性解决方案，避免因流程不熟悉导致权益受损。