打暑假工期间因工作受伤导致双目失明，需先明确与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），再通过保留证据、协商赔偿、工伤认定或人身损害赔偿诉讼等途径维权。双目失明属严重伤残，赔偿范围包括医疗费、残疾赔偿金等，具体需结合伤残等级和责任归属计算。建议优先固定证据，区分用工性质后依法主张权益，必要时通过法律程序解决。

打暑假工，在工作中受伤导致双目失明怎么办

暑假工是学生群体利用假期参与劳动的常见形式，但由于用工关系灵活、学生法律意识薄弱，受伤纠纷频发。尤其是双目失明这类造成终身残疾的严重伤害，处理过程涉及用工关系认定、责任划分、赔偿计算等复杂问题。实践中，暑假工与用人单位的关系可能是劳动关系（受《劳动法》保护）或劳务关系（按民事侵权处理），二者维权途径和赔偿标准差异显著。本文将从法律关系辨析、证据保留、赔偿主张等方面，为暑期工受伤维权提供详细指导。

例如，大学生小王暑假在某餐厅打工，未签订合同，工作时因设备故障被热油溅伤眼睛导致双目失明，此时需先判断他与餐厅是劳动关系还是劳务关系，再决定通过工伤认定还是人身损害赔偿索赔。

法律解析：

暑假工受伤维权的核心在于明确用工关系性质，这直接决定责任归属和赔偿途径。根据我国法律规定，劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下方面：

1. 劳动关系：若暑假工与用人单位签订书面劳动合同，或虽无合同但符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”（《关于确立劳动关系有关事项的通知》），则构成劳动关系。此时暑假工属于《劳动法》意义上的“劳动者”，因工作受伤可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系：若暑假工仅为用人单位提供特定劳务（如短期兼职、一次性服务），双方地位平等，不存在管理与被管理关系（例如“按天结算报酬、工作时间灵活、无需遵守单位考勤制度”），则属于劳务关系。此时受伤不适用工伤认定，需按《民法典》“侵权责任编”主张人身损害赔偿，由用人单位根据过错程度承担责任。

关键提醒：多数暑假工因用工期限短、未签订合同，实际属于劳务关系，无法直接申请工伤认定。但若用人单位符合“企业、个体经济组织”等用工主体资格，且暑假工符合“劳动者”条件（如年满16周岁、以劳动为主要生活来源），即使未签合同，仍可能被认定为劳动关系。

行动建议：

1. 立即就医并固定证据：第一时间到正规医院治疗，保留全部医疗记录（诊断证明、病历、医疗费票据等）；同时收集用工关系证据，包括工资转账记录、考勤表、工牌、与负责人的聊天记录、同事证言等，若有工作现场监控录像需及时申请调取。

2. 明确用工关系性质：查看是否签订劳动合同，若无合同，通过工资发放形式（是否为公司账户转账）、是否接受单位管理（如固定上下班时间、遵守单位规章制度）等判断是劳动关系还是劳务关系。若单位为个体工商户或企业，且工作内容属于其主营业务，劳动关系可能性较高。

3. 初步协商并书面记录：及时联系用人单位，说明受伤情况并提出赔偿要求，协商过程中注意录音或要求签订书面协议，明确受伤事实、责任归属及赔偿金额（避免口头承诺无据可依）。

4. 委托专业机构鉴定伤残等级：双目失明属于严重伤残，需在治疗终结后委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（通常为一级或二级伤残），鉴定结果是后续赔偿计算的核心依据。

赔偿计算方法：

双目失明导致的赔偿项目及计算方式如下（以劳务关系下人身损害赔偿为例，劳动关系下工伤赔偿项目类似但计算标准不同）：

1. 医疗费：按实际支出计算，包括门诊费、住院费、手术费、药费等，需提供正规医疗票据。

2. 误工费：暑假工有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，可参照当地同行业平均工资或居民人均可支配收入计算，误工时间以医嘱休息期或鉴定意见为准。

3. 护理费：根据护理人员收入或当地护工报酬标准计算，护理期限结合伤残情况（如一级伤残可能需终身护理，按20年计算，或根据鉴定意见确定）。

4. 残疾赔偿金：根据伤残等级（一级伤残为100%，二级为90%），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残赔偿系数。例如：某地城镇居民人均可支配收入为5万元，一级伤残赔偿金=5万×20×100%=100万元。

5. 精神损害抚慰金：双目失明对生活造成重大影响，可主张5万-10万元（具体金额由法院根据伤残程度、过错方责任等酌情判定）。

6. 其他费用：如营养费、交通费、残疾辅助器具费（如导盲杖、助行器等），按实际支出或鉴定意见计算。

解决方法：

1. 协商解决（优先推荐）：与用人单位就赔偿金额、支付方式达成一致，签订书面赔偿协议，明确双方权利义务。注意协议需包含赔偿项目、总额、支付期限及违约责任（如逾期支付需额外支付利息），避免“一次性了结”后后续治疗费用无法主张。

2. 劳动关系下：走工伤认定→劳动仲裁→诉讼流程：若认定为劳动关系，需在受伤后1年内向当地人社局申请工伤认定（提交劳动关系证明、医疗记录等），认定为工伤后申请劳动能力鉴定（伤残等级），再通过劳动仲裁主张工伤保险待遇（单位未缴纳社保的，由单位全额赔偿）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 劳务关系下：直接向法院提起人身损害赔偿诉讼：若为劳务关系，可在伤残鉴定后，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由向用人单位所在地法院起诉，提交起诉状、证据材料（用工关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告等），法院将根据双方过错程度划分责任（如单位未提供安全劳动条件，需承担主要或全部责任）。

注意：若用人单位存在违法用工（如招用未满16周岁的童工），或因安全生产事故导致受伤，单位需承担更重责任，甚至可能面临行政处罚（如《禁止使用童工规定》明确童工受伤单位需全额赔偿，并可处罚款）。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任……”（适用于劳务关系）。

3. 《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

法临有话说：暑假工受伤维权的关键在于“早行动、留证据、明关系”。无论是劳动关系还是劳务关系，及时固定用工和受伤证据是前提，双目失明等严重伤残更需通过法律程序确保赔偿到位。生活中，类似“暑假工未签合同受伤能否索赔”“兼职期间突发疾病谁担责”“单位拒绝赔偿怎么办”等问题，都需要结合具体用工情况分析。遇到此类纠纷，建议尽早在本站免费咨询律师，由专业人士根据证据材料制定维权方案，避免因证据不足或程序错误导致权益受损。