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您好 我想咨询工作中意外把人伤了要担多少责任

2024-08-27 01:19:59

律师解答3条

杨春荣

河北省 唐山

如果没有故意或者重大过失,应当由单位来承担责任。

解答于 2024-08-27 01:21:46

蒋昕赤

重庆市 重庆

你好请问具体是什么问题需要咨询呢?

解答于 2024-08-27 07:25:02

黄明

四川省 南充

你好,请问具体情况是怎样的呢?

解答于 2024-08-27 06:24:35

热门法律问答

#工伤事故

2025-04-29 16:48:06

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-29 16:48:06

可以在十五日内提出异议,申请重新鉴定。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-27 18:29:08

初步判断是工伤,抓紧申报工伤,以免超期不受理。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-23 07:30:59

这种情况,建议通知公司进行职业病检查,然后申报工伤。

史会涛等 3 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-22 14:10:59

抓紧申报工伤,不要拖,维权越早越好。

史会涛等 3 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

史会涛
23分钟前

初步判断,因为年龄问题,很可能不会构成治安、刑事案件,可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等,并主张精神损害赔偿金。

昝国成
昨天

在中国,领养孩子的条件如下: 年龄和婚姻状况:收养人需年满30周岁,如果无配偶男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态:收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下,如收养孤儿可放宽。 抚养能力:收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力,无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求:收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

史会涛
昨天

初步判断,这类情形,可以认定为工伤。