事情发生在22年2月，我花2400元请该代理公司帮我申请了一项新型实用专利，但是两年了没成功，请问我能得到多少退款

答 房东在你不知情的情况下搬进你的租房并换锁，这是侵犯你合法权益的行为 。你可以采取以下措施来维护自己的权益： 与房东沟通协商 ：首先尝试与房东进行沟通，明确指出其行为是未经你同意的，要求房东立即换回原锁或提供新钥匙，恢复你对房屋的正常使用权利。 收集证据 ：收集能够证明房东擅自换锁及搬进租房的证据，如租赁合同、换锁前后的门锁照片、你与房东关于此事的沟通记录（包括短信、微信、电话录音等），这些证据在后续维权过程中至关重要。 向相关部门投诉 ：如果与房东沟通无果，可以向当地的房屋租赁管理部门、居委会或街道办等相关机构反映情况，寻求他们的帮助和协调，要求房东承担相应的责任。 考虑法律途径 ：若房东的行为给你造成了损失，如额外支出的住宿费用等，考虑通过向法院提起诉讼的方式，要求房东承担违约责任或侵权责任，赔偿你的损失。 根据《民法典》的相关规定，承租人在租赁期间，对租赁房屋享有合法的占有、使用权，房东未经同意擅自换锁等行为属于对租赁物使用权的干涉，侵犯了承租人的合法权益。此外，房东的这种行为如果情节严重，干扰了你的正常生活秩序，还可能违反《治安管理处罚法》的相关规定 。

答 男朋友全款买车送你并登记在你名下，未来他是否能要回去需视具体情况而定。具体如下： • 一般赠与情况：如果男朋友明确表示将车辆赠与你，且车辆已完成登记过户手续，根据《民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，此时赠与行为已完成，车辆归你所有，男朋友通常不能要回。 • 附条件赠与情况：若男朋友买车送你是以结婚为目的等附条件的赠与，而最终条件未达成，如双方未能结婚，根据《民法典》第六百六十一条规定，附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任，男朋友可主张撤销赠与，要求你返还车辆。 • 借贷关系情况：若男朋友出钱买车是借给你使用，有借条或其他能证明借贷关系的证据，那么他可以要求你返还车辆或购车款。

答 针对您在下班途中接到公司通知放假的消息，这种情况虽然不常见，但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先，‌关于放假的性质‌： ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌：这种情况下，您无需担心，因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求，享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌（如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工）：这种情况下，公司通常会提前或及时通知员工，并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容，了解休假期间的相关事宜，如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来，‌关于您下班途中的情况‌： 既然您已经在下班途中，且公司此时通知放假，那么从实际操作的角度来看，您已经完成了当天的工作任务，无需再返回公司。您可以根据个人情况，选择直接回家或进行其他活动。 再然后，‌关于休假期间的权益‌： 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果这次休假属于带薪休假（如年休假、法定假日等），那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假（如无薪停工等），那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后，‌关于后续工作安排‌： 休假结束后，您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接，您应与公司保持联系，确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整，您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述，下班途中接到公司通知放假的消息时，您应首先确认放假的性质和原因，然后根据个人情况做出相应的安排。同时，保持与公司的沟通联系，确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！

答 未满18周岁的未成年人，在一定条件下是可以上班的。 具体来说： 一、法律允许未满18周岁但已满16周岁的未成年人就业 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只要身份证上的年龄大于16岁，未成年人就可以与单位签订劳动合同，从事适应其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。 二、对未满18周岁未成年工的特殊保护 虽然法律允许已满16周岁的未成年人就业，但同时也对他们进行了特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。此外，该法第六十四条还明确规定了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查健康检查健康检查，以确保他们的身心健康。 三、对雇佣未成年人的单位和个人的要求法规 雇佣已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。 综上所述，未满18周岁的未成年人在满足一定条件下是可以上班的，但他们的就业受到法律的特殊保护，用人单位和个人必须遵守相关规定，确保未成年人的身心健康。