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公司强迫给我增加工作量

2023-12-07 09:21:17

律师解答10条

赵忠强

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你好,请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题,律师好根据案件的基本情况予以分析

解答于 2023-12-07 09:38:31

陈卢天

宁夏回族自治区 银川

您如果不想干了可以留存公司给您加重工作的证据提被迫离职拿经济补偿金

解答于 2023-12-07 09:32:02

刘兴发

河北省 石家庄

[握手]你好,我是刘律师,请把你的相关问题详细描述一下,我会给出你具体的法律意见。

解答于 2023-12-07 09:28:43

吕丽

安徽省 阜阳

您好,为了便于律师更精准地解答,请详细描述您的问题(事情经过、证据情况、遇到的问题等)

解答于 2023-12-07 09:26:08

陈鹏飞

湖南省 长沙

如果超过了一定的工作量,或者是超过了加班的时长,可以被迫离职或者是主张加班工资的

解答于 2023-12-07 09:21:36

孙超

山西省 晋中

你好,可以依据劳动法和公司制度向劳动局举报

解答于 2023-12-07 10:08:05

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热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-04-26 02:29:27

按照出资比例承担损失,分配利润。

张海龙等 2 位律师已回复

已帮助0人

吴逸超 律师

广东省 中山

解答于 2025-04-21 10:01:26

一人有限公司与二人有限公司的主要区别在于股东人数、责任承担、注册资本等方面,一人有限公司由一位股东持股,若无法证明股东资金与公司资金独立,则需承担无限连带责任,而二人有限公司由两位股东共同持股,一般而言,股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

吴逸超等 3 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-02-22 19:08:58

可以向市场监督管理局反映,也可以通过起诉解决。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

范欣鹏 律师

黑龙江省 哈尔滨

解答于 2025-02-19 05:52:37

按照新的公司法的规定,你在认缴没有实缴的这个出资方案之内对公司的债务应该承担连带补充责任。

范欣鹏等 2 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

昝国成
6小时前

在中国,领养孩子的条件如下: 年龄和婚姻状况:收养人需年满30周岁,如果无配偶男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态:收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下,如收养孤儿可放宽。 抚养能力:收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力,无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求:收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

史会涛
7小时前

初步判断,这类情形,可以认定为工伤。

李新宇
昨天

你好,可以报警,属于侵害你的名誉权。